上司跳槽了，我该怎么办？ 　[ 分类:商业 Business ]

《Career职场》创刊号封面。
　　对于整个行业而言，这一年，都像是无法回避的漫长低潮。大老板为部门设下一个又一个期限，仿佛一旦逾期未见“触底反弹”，员工们就会大难临头。但雪上加霜的是，越来越多的客户正在削减预算，分到我们手里的蛋糕显得越来越小。而在难得一见的比稿招标中，我们也不再能够像过去那样稳操胜券地胜出。上班的路上，在出租车里听见李宗盛的哀号：“时光不再，噢，时光不再”，忽然间有些感同身受。
　　“淫雨菲菲，连月不开”，头儿在MSN昵称里这样写道。他在线上和线下的状态看起来都是被挂上了“请勿打扰”标记的无比忙碌，举手投足间夹杂着隐约的焦虑。他是一个十分维护部门声誉和属下利益的上司，每次开会的时候，头儿总会把来自其他部门的锋头转送回去，给属下留足面子。平日里碰面打招呼，他总是乐呵呵的模样，眼睛眯成一条线。
　　但最近几个月，他显然做得并不开心。每次他被叫去旁边的隔间里和大老板谈话，我们的情绪就开始跟着屋子里传出来的音量做起云霄飞车一般剧烈的颠簸。每一次，我们都以为会是最后一次。看着头儿从隔间里出来，脸上写满憔悴。我们担心地望着他，而他却总是回以竭尽全力的微笑。但在六七天之后，这种情景往往还要像彩排好的那样再度上演。
　　周五下班，我们几个照例坐上头儿的车子，目的地是闹市区的那间英国酒吧。五天连轴转的工作叫人精神紧绷，无聊的单身男女在这里不着边际地闲扯也可以勉强归入一种适度的放松。
　　但最近回旋在桌子上空的气氛正在变得越来越令人松弛不下来，最常见的眼神，竟然变成了面面相觑，继而沉默不语。总会有人试图打破这种一言不发的尴尬，但结结巴巴之间却已经觉得自己有些“出师未捷身先卒”的架势，只好作罢。终于头儿又一次担起了活跃空气的职责，飘出口的第一句，竟是：“如果能够放下这些重负，去休个长假，或者开家卖饰品的街边小店，该有多好！”在这个行业里想要放缓步伐，几乎会被“后浪”毫不犹豫地冲走。轻描淡写之间，我想他大概不会再在那间办公室里留恋多久。毕竟，以他在业内拼搏多年后积攒下的优异口碑，想要另谋高就，绝对是件水到渠成的事情。
　　在家收E-mail，体积最大的照例是一堆来路不明的电子贺卡。公历新年的前后，邮箱总是忙碌得不行，几年来遇见过的新老面孔在这个时点交汇到一起。许多旧人在不知不觉间渐行渐远，而一些新鲜的事情却又等着在始料未及时突然光顾。“我们刚刚失去了一个这几年来形同展示橱窗的重要客户。”当终于看到这封字节数最少的信件时，我知道办公室里的一些面孔将会发生变动。
　　午休时间，去公司楼下的咖啡店要了一杯拿铁，用双手捧着，在几座写字楼之间的空地上溜达。办公室里的所有人都不言不语，等待着暴风雨的降临，我几乎没有办法在那里再多待上一秒。我试着把咖啡因吹出体内，面前悬起花白的热气，随即又被一阵寒风吹散。举目四望，玻璃幕墙后面有我们最强有力的竞争对手。可能他们的某一个高层正透过窗户像端详蚂蚁一样望着我，心情却比我还要阴郁。人心惶惶的低压笼罩着整个行业，这里看起来像极了泰晤士河畔阴沉的办公大楼。岁末年初，人员流动的速度快得足够让这些老板们窒息。
　　在这座城市里，圈子很大，圈子也很小。咖啡没有喝掉一半，手机就在大衣口袋里振了起来。掏出来一看，发现是大学室友发来的短信：“头儿要走人，听说下一站是你们那儿，有动静记得通气。”他们的办公室在隔壁楼，将要离职的部门主管是个极为和善的中年女性。虽然我只见过她一面，但是几句寒暄之间，已经被这位长辈的人格魅力所深深打动。
　　回到办公室，头儿的位置空着。我看了看同事，他们指了指旁边的隔间。我听了听那边的动静，断定所有人的心已经被悬到了头顶的上方。
　　我坐到显示器面前，所有人的MSN状态都调成了“忙碌”。真正为工作忙到焦头烂额的人，是没工夫开个聊天工具在屏幕上耽误进度的。他们在忙什么呢？忙着听屋里的总决选？忙着商量部门人士地震的善后处理？还是忙着为跳与不跳的诘问设立一个包含多个系数的联立方程组？隔间里一张张左顾右盼的脸上写满了未知和不确定。
　　“怎么办呀？我看他们这次要闹翻了。”邻座往我Gmail信箱里递小条。我转过去瞅了他一眼，迎来的是早已准备好的苦笑。我也不知道如何是好，或者说，我不知道这“怎么办”到底意味着什么。头儿给我说过很多次，“这时候，咱们该干嘛干嘛”。我知道，他总想让我们不要受这些压力的困扰，努力工作，但现在的局面似乎已经让我们这些下属难以置身事外。
　　记得在刚到这家公司的时候，有位前辈对我说过，“一朝天子一朝臣”。我不太喜欢这种听起来就显得很世故的说法，但终于被推到悬崖边上，管理与被管理者之间唇齿相依的关系又得到了应验。说实话，这间公司为员工所搭建的发展平台在业内确属一流，加薪和升迁几乎就是近在咫尺的奖励。加上公司里年终事务繁杂，这时候跟着上司出走，似乎对公司有些不仁不义。
　　这似乎又陷入了一个新的悖论。如果新的上司不近人情，所有的这些期待值可能在忽然之间就化成了泡影。新的管理方式和用人机制，谁能说得清楚会带来怎样的蝴蝶效应呢？如果朋友的女上司过来任职可能还好，但是觥筹交错时的幻象，和真刀真枪地在职场上搏杀的人情冷暖，恐怕也差得太远。
　　隔壁办公室的门被打开，头儿走了出来，把门带上。声音比过去响了一些，但是依然保持着必要的礼节。他又看了看我们，但眼神终于变得不太一样。有些释然，好像还有些抱歉。仿佛冷锋过境，他坐回隔间，把墙上那幅最得意的相片轻声取下，塞进包里，然后像以往继续对着屏幕出神。同事们对望了一下，又把头埋了下去。这个周五，对于在座的很多人而言，将会是一个拐点。
　　十分钟后，Google Talk的提示框又弹了出来。这一次，寄信人是即将离去的头儿。“刚才的事情你也听到了。下班之后有时间吧？今天去个正式点的地方。”他依然敲着键盘，就像什么都没有发生过一样。

　　[手札]

　　夹封面报道里的一篇小故事。当然，真正的职场变动远没有文章里看起来这么单纯美好。不过因为一开始就把主角设置成了一个初入职场的年轻白领，加上篇幅所限，也就没往复杂里写。
　　感谢平客分享的职场经验，《Career》有他的专栏，叫做“好老板·坏老板”。
　　《Career》的创刊号比《CEO》要好一些，内容我也更爱读，但是封面出了一些问题。因为现在用的纸张吸墨严重，所以整个封面黑成一砣，根本看不出来是什么玩意儿。以后必须注意这个问题。这里有个有趣的对比，呵呵，算是设计留念。
　　庄淑芬执意要我们把她的名字写成“莊淑芬”，台湾老板的厉害，也算是领教到了。她现在不太喜欢写《奥美有情》里的那种文字了，真是遗憾。
　　下周做一个采访，年前的正事儿就差不多算是结清了。
　　2月份只出《CEO》，没有《Career》。